- Фельдшеры и акушеры в России получили право исполнять обязанности лечащих врачей при их нехватке.
- Это нововведение касается первичной медико-санитарной помощи, скорой медицинской помощи и назначения препаратов.
- В России на сегодняшний день отсутствует около 23,3 тысячи врачей и более 63 тысяч среднего медицинского персонала.
Расширение полномочий фельдшеров и акушеров: причины и суть нововведения
В России вступил в силу приказ Минздрава, согласно которому фельдшеры и акушеры могут временно исполнять функции лечащих врачей в случаях их дефицита. Эти полномочия включают оказание первичной медико-санитарной и скорой помощи, а также назначение и применение лекарственных препаратов. Принятие такого решения связано с острым недостатком медицинских кадров в стране: по данным главы Минздрава Михаила Мурашко, на февраль 2025 года вакантными остаются около 23,3 тысячи врачебных позиций и свыше 63 тысяч должностей среднего медицинского персонала.
Право на расширение функций закрепляется исключительно по распоряжению медицинских организаций, что предполагает строгий контроль и организационную ответственность. Фельдшеры и акушеры смогут проводить первичные осмотры, собирать анамнез и выполнять базовые обследования, что значительно увеличит доступность медицинской помощи в условиях нагрузки на систему здравоохранения. Основное поле внедрения нововведения — поликлиники, амбулатории и фельдшерские пункты, где кадровый дефицит особенно ощутим.
Анализ и перспективы: вызовы кадрового дефицита и меры поддержки
Кадровый дефицит в здравоохранении — явление, которое сложно решить за короткий срок. Согласно Федеральному проекту, направленному на сокращение нехватки кадров до 2030 года, предполагается уменьшить дефицит врачей до 5% от текущих значений. Однако в ближайшее время российская система здравоохранения вынуждена адаптироваться к существующей реальности — дефициту квалифицированных врачей и среднего медперсонала.
Расширение ролей фельдшеров и акушеров является одним из ключевых инструментов для сглаживания кадрового кризиса. Опыт зарубежных стран показывает, что при тщательной подготовке и надзоре средний медицинский персонал способен эффективно выполнять ряд врачебных задач, что способствует повышению оперативности и качества первичной медицинской помощи. Однако важно учитывать, что это не должно стать заменой полноценной врачебной работы и не снять полностью задачи по подготовке и привлечению новых специалистов.
При этом реализация такой модели требует усиления контроля качества и систематического повышения квалификации средних медицинских работников. В долгосрочной перспективе государственные инициативы по развитию медицинского образования, улучшению условий труда и повышению мотивации врачебного состава остаются критически важными для устойчивого развития здравоохранения.
Таким образом, введенные изменения — это своевременный и взвешенный шаг для минимизации негативных последствий кадрового дефицита и повышения доступности медицинской помощи на местах. Создание сбалансированной системы распределения обязанностей между медработниками разных уровней позволит сохранить качество медицинской помощи и обеспечит пациентам своевременную поддержку.»
