- 20-летний студент Диего Пачини назначен главой команды аннотации данных в стартапе Илона Маска xAI.
- Под его руководством команда, занимавшаяся маркировкой и классификацией данных для обучения ИИ Grok, претерпела значительные сокращения — с 1500 до около 900 сотрудников.
- Назначение молодого руководителя вызвало критику среди сотрудников, некоторые из которых были уволены после комментариев в корпоративном чате.
Стартап Илона Маска xAI назначил 20-летнего студента Диего Пачини руководителем команды аннотации данных, ответственной за обучение искусственного интеллекта Grok. Пачини окончил частную школу Pingry School в Нью-Джерси и учился в Пенсильванском университете по специальностям информатика и экономика. До назначения он присоединился к xAI в январе, выиграв хакатон стартапа в Сан-Франциско, и быстро продвинулся по карьерной лестнице, получив признание как стипендиат инвестиционной компании Contrary, поддерживающей технологические стартапы.
Под руководством Пачини команда аннотации данных, состоящая из штатных и внештатных сотрудников, изменилась численно: с 1500 работников до примерно 900 после массовых увольнений. Эта группа занимается маркировкой, классификацией и контекстуализацией необработанной информации для лучшего понимания ИИ Grok окружающего мира. Компания объяснила сокращения стратегическим поворотом, направленным на ускорение расширения и приоритет специализированных тьюторов ИИ, одновременно снижая фокус на более общие задачи.
Назначение молодого руководителя стало откликом на обновление стратегии xAI, однако среди работников вызвало неоднозначную реакцию. В корпоративном чате Slack несколько сотрудников критиковали Пачини, задавая вопросы о целесообразности его назначения на руководящую должность при таком молодом возрасте и сравнительно небольшом опыте. В ответ на это учётные записи критиков были деактивированы в течение нескольких часов, что вызвало вопросы о корпоративной культуре в xAI.
Отметим, что Пачини является одним из нескольких молодых лидеров в компаниях Илона Маска, что подчеркивает стремление предпринимателя привлекать талантливую молодёжь и внедрять новые подходы в управлении высокотехнологичными проектами. Тем не менее, на фоне массовых увольнений и внутренней критики обновление руководящего состава показывает сложность реализации амбициозных планов в условиях быстро меняющейся индустрии искусственного интеллекта.
