- Amazon сокращает 14 тысяч рабочих мест, объясняя это несоответствием сотрудников корпоративной культуре, а не экономией на фоне развития ИИ.
- Генеральный директор Энди Джасси акцентирует внимание на необходимости усиления дисциплины и повышения стандартов производительности для повышения эффективности компании.
- Компания выплатила $1,8 млрд выходных пособий, продолжая трансформацию, связанную с внедрением искусственного интеллекта и оптимизацией структуры управления.
Генеральный директор Amazon Энди Джасси объяснил недавнее сокращение 14 тысяч рабочих мест в компании, подчеркнув, что причиной являлось не стремление снизить издержки в условиях гонки за искусственным интеллектом, а желание избавиться от сотрудников, не разделяющих корпоративную культуру фирмы. Джасси отметил, что объявление о массовых увольнениях не было продиктовано финансовыми причинами или текущими проектами в области ИИ, а связано с необходимостью пересмотра и укрепления корпоративной дисциплины.
Ранее глава Amazon уже выступал с инициативой по преобразованию культуры внутри компании, направленной на повышение стандартов производительности, укрепление дисциплины и сокращение бюрократических процессов, возникших в результате быстрого роста и усложнения организационной структуры. Джасси подчеркнул, что появление множества иерархических уровней замедляло принятие решений и ослабляло ответственность среди сотрудников, что затрудняло оперативную работу компании в условиях быстро меняющегося рынка технологий.
Старший вице-президент Amazon по работе с персоналом и технологиям Бет Галетти ранее поясняла, что несмотря на высокие показатели компании, сокращения связаны с динамическими изменениями в мире, вызванными развитием искусственного интеллекта. По её словам, ИИ является «самой преобразующей технологией со времен Интернета», позволяющей быстро внедрять инновации как в существующих сегментах рынка, так и создавать новые направления.
В свете этих изменений Amazon объявила о выплате $1,8 млрд в качестве выходных пособий сотрудникам, увольняемым в последнем квартале. Ранее в компании обсуждалось увольнение до 30 тысяч человек, что связано с сокращением расходов и необходимостью устранить последствия избыточного найма в пандемию COVID-19. Сейчас в Amazon работает около 1,55 миллиона сотрудников, а предыдущее серьёзное сокращение численности пришлось на конец 2022 года — тогда компания уволила около 27 тысяч работников.
Таким образом, руководство Amazon сосредоточено на адаптации культуры и процессов компании к новым технологическим вызовам и внутреннему оптимизации, считая это ключевым фактором для повышения скорости и качества работы в условиях нарастающей технологической конкуренции.
