- OpenAI все активнее нанимает специалистов уровня super junior — молодых инженеров с опытом работы в эпоху искусственного интеллекта.
- В компании успешно работает модель сотрудничества между опытными супер-сеньорами и супер-джуниорами, где старшие отвечают за архитектуру, а младшие ускоряют процесс через опыт с LLM.
- OpenAI поддерживает эту тенденцию через программы Residency и Emerging Talent, ориентированные на молодых разработчиков с минимальным опытом, но высокой способностью работать с ИИ.
Компания OpenAI демонстрирует инновационный подход к найму инженерного состава, делая ставку на специалистов уровня super junior — молодых разработчиков, сформировавшихся в эпоху искусственного интеллекта и владеющих современными методами работы с крупными языковыми моделями (LLM). По мнению главы инженерного направления ChatGPT Сулмана Чоудри, подобные кадры способны значительно ускорить процесс разработки, используя навыки параллельного запуска нескольких агентов и моделей.
В беседе с Гергели Оросом, автором популярного техноблога The Pragmatic Engineer, был приведён пример, иллюстрирующий компетенции супер-джуниора. Один из таких инженеров посчитал простой вопрос об использовании инструмента Codex излишне примитивным, так как в своей работе он одновременно применяет несколько версий Codex, каждая из которых настроена на выполнение отдельных частей задачи. Такой уровень владения технологией свидетельствует о высоком уровне подготовки молодых специалистов.
OpenAI официально поддерживает найм начинающих инженеров через программы Residency и Emerging Talent, которые направлены на привлечение кадров «на переходе», то есть с минимальным опытом, но готовых быстро адаптироваться к работе с ИИ и решать сложные технические задачи. Это особенно интересно на фоне общерыночной тенденции, согласно которой крупные технологические компании к концу 2025 года сокращают количество джуниор-позиций под влиянием автоматизации и повышения роли искусственного интеллекта.
Таким образом, OpenAI может стать пионером нового кадрового подхода, в котором особенно ценятся специалисты, обладающие природной «ИИ-нейтивностью» — умением нативно и эффективно интегрировать возможности искусственного интеллекта в процесс разработки. Это ставит компанию в уникальное положение и может задать тренд в индустрии на ближайшие годы.
