- Microsoft внедрила внутреннюю анонимную систему Trusted Technology Review для сотрудников.
- Инициатива направлена на улучшение прозрачности и этического контроля за технологическими проектами компании.
- Нововведение стало реакцией на скандал с использованием облачных сервисов Microsoft для слежки на Ближнем Востоке.
Компания Microsoft официально сообщила о запуске нового инструмента внутрикорпоративной отчетности — Trusted Technology Review, который позволяет сотрудникам анонимно выражать свои опасения и критику в отношении методов разработки и использования технологий корпорации. Об этом объявил президент Microsoft Брэд Смит в служебной записке, отметив, что нововведение охватит более 200 тысяч сотрудников и обеспечит защиту от любых форм преследования.
Инициатива возникла на фоне недавнего скандала, связанного с применением облачного сервиса Microsoft Azure армейским подразделением Израиля для мониторинга телефонных звонков палестинцев. Этот инцидент вызвал внутренние протесты и даже увольнения среди сотрудников. После резонанса Microsoft прекратила поставку ряда услуг указанному подразделению и начала совершенствовать процесс преддоговорной правовой и этической проверки новых контрактов с особым акцентом на соблюдение прав человека.
В своей записке Брэд Смит подчеркнул, что новая система является развитием существующих каналов информирования и расследования, включая портал Microsoft Integrity Portal. Trusted Technology Review станет отдельным разделом на этом портале, способствующим более оперативному выявлению и разрешению потенциальных проблем, связанных с этическими и правовыми аспектами деятельности компании. Кроме того, Microsoft намерена усилить процедуры предварительной правовой проверки контрактных обязательств, что позволит минимизировать риски, связанные с нарушением прав человека.
Эти шаги являются частью широкой стратегии компании по повышению корпоративной этики и ответственности, которая также включает обновленные политики для менеджеров, направленные на улучшение производительности и качества работы сотрудников. Ранее в этом году Microsoft внедрила новые подходы к управлению кадрами, в том числе механизмы увольнения низкоэффективных сотрудников и программы поддержки для повышения их квалификации.
Таким образом, Microsoft демонстрирует стремление не только к технологическим инновациям, но и к созданию более прозрачной, справедливой и этически ответственной корпоративной культуры, что является особенно важным в условиях растущего внимания общественности к социальным и правовым аспектам работы крупных IT-корпораций.
