- В Китае стажёр уволился после того, как руководство потребовало у него отдать выигранную в лотерее видеокарту Nvidia GeForce RTX 5060.
- Выигрыш произошёл на техническом мероприятии Nvidia, участие в котором было в рамках оплачиваемой работодателем командировки.
- Местные юристы считают, что видеокарта должна принадлежать стажёру, так как выигрыш был случайным и не связан напрямую с исполнением служебных обязанностей.
В Шанхае стажёр одной из корпораций принял решение уволиться, столкнувшись с давлением со стороны начальства, потребовавшего вернуть выигранную видеокарту Nvidia GeForce RTX 5060. Приз стоимостью около 400 долларов был получен им на техническом мероприятии Nvidia 14 ноября, на которое стажёр попал благодаря оплаченной работодателем командировке.
После возвращения с мероприятия финансовый отдел компании настаивал, чтобы сотрудник сдал видеокарту обратно, аргументируя это тем, что поездка была оплачена организацией и, следовательно, приз считается корпоративным имуществом. Китайские СМИ сообщают, что стажёра неоднократно приглашали на встречи с руководством, где продолжали настаивать на передаче выигранного устройства.
Несмотря на множество отказов, руководство намекнуло молодому специалисту на необходимость поиска новой работы. В ответ он принял решение уволиться и сохранить за собой видеокарту. Инцидент вызвал широкий резонанс в китайских социальных сетях и международных технологических сообществах, где началась активная дискуссия об этике в компаниях, требующих вернуть личные призы, полученные в рамках служебных поездок.
Местные юристы, опрошенные китайским агентством Fast Technology, пояснили, что право собственности на выигранный приз зависит от обстоятельств: если он получен «по счастливой случайности», а не при исполнении прямых служебных обязательств, то приз принадлежит сотруднику. В данном случае лотерея была предназначена только для зрителей, а выигрыш носил случайный характер, что подтверждает за стажёром право собственности на видеокарту, при условии, что в трудовом договоре нет прямого запрета участия в подобных мероприятиях или передачи призов работодателю.
Этот случай подчёркивает важность детального регулирования вопросов, связанных с интеллектуальной и материальной собственностью в компаниях, особенно когда речь идёт о призах и подарок, полученных во время оплачиваемых работодателем мероприятий. Сложившаяся ситуация демонстрирует внутренние конфликты между сотрудниками и руководством, а также пробелы в законодательном и корпоративном регулировании, когда интересы работодателя и работника не совпадают.
