- Amazon начат сокращения в своей европейской штаб-квартире в Люксембурге — увольнения коснутся 370 сотрудников из 4 370, что составляет 8,5% штата.
- Сокращения проходят в рамках глобального плана компании, которая уже анонсировала увольнение до 30 тысяч работников по всему миру в 2026 году.
- Уволенные иностранцы столкнутся с необходимостью быстро найти новую работу, иначе им придется покинуть Люксембург из-за визовых ограничений.
Amazon приступила к реализации масштабных мер по оптимизации персонала в своей европейской штаб-квартире, расположенной в Люксембурге. В ближайшие недели компания планирует сократить около 370 человек — примерно 8,5% от общего числа сотрудников, насчитывающего 4 370 человек. Эти шаги стали частью более широкого глобального плана, в рамках которого к 2026 году Amazon намерена уволить порядка 14 тысяч сотрудников по всему миру, а в целом — до 30 тысяч человек.
Люксембург, несмотря на свои скромные размеры и население менее 700 тысяч человек, становится ареной значимых перемен: для этой страны подобное массовое увольнение — крупнейшее за последние двадцать лет. Amazon присутствует в Люксембурге с 2003 года и является пятым по величине работодателем в стране. Особая налоговая политика Великого Герцогства привлекала многих международных компаний, включая Amazon, которая в 2023 году отчиталась о выручке в размере 70,4 млрд евро в ЕС при налоговых отчислениях всего около 180 млн евро.
Сокращения были проведены после двухнедельных переговоров с представителями сотрудников и правительством, что позволило уменьшить число увольняемых с 470 до 370 человек. В компании отмечают, что меры — это «корректировки, отражающие потребности бизнеса и местные стратегии», а компенсационный пакет для уволенных значительно превышает отраслевые стандарты. Тем не менее, сотрудникам из иностранных стран, таких как Индия, США, Австралия и ряд других, предстоит решить вопрос с проживанием — по местным правилам они должны найти новую работу в течение трёх месяцев или покинуть страну.
Работники выражают опасения, что найти работу в такой ситуации будет непросто, учитывая внезапное огромное предложение на рынке труда. Член делегации сотрудников Праш Чандрасекар отметил, что некоторым придётся покинуть Люксембург из-за невозможности трудоустройства. Профсоюзы, в свою очередь, критикуют корпорацию за применяемую модель сокращений, которая не учитывает местные социальные особенности и ведёт к ухудшению условий труда.
Наблюдатели считают, что снижение численности персонала в значительной степени затронет специалистов, связанных с разработкой программного обеспечения, учитывая тенденцию к автоматизации и внедрению искусственного интеллекта. Ограничение найма в неперспективных для компании секторах на фоне роста в ключевых направлениях также входит в стратегию Amazon по повышению эффективности.
Таким образом, очередные корректировки кадровой политики крупного технологического гиганта не только отражают изменения в самом бизнесе, но и имеют значительное влияние на локальные рынки труда и социальную среду в странах присутствия. В Люксембурге эти события стали заметным сигналом о новых вызовах, связанных с глобальными трансформациями в IT-секторе и экономике в целом.
