- Джеффри Хинтон предсказывает массовые увольнения в 2026 году из-за стремительного прогресса искусственного интеллекта.
- Опрос более 350 CEO крупных компаний показывает ожидания роста найма и перестройку рабочих процессов с использованием ИИ.
- В 2025 году в США зафиксирован рекорд по увольнениям, связанным с ИИ, но эксперты расходятся во мнениях о долгосрочных последствиях для рынка труда.
Джеффри Хинтон, известный как «крестный отец искусственного интеллекта» и лауреат Нобелевской премии, в интервью CNN выразил серьёзные опасения относительно будущего рынка труда. По его мнению, к 2026 году ИИ сможет заменить множество рабочих мест, поскольку каждые семь месяцев его возможности удваиваются. Хинтон подчеркнул, что если сейчас ИИ способен справляться с часовыми проектами по программированию, то через несколько лет он сможет выполнять задачи, требующие сейчас месячной работы, что приведёт к значительному снижению потребности в человеческом труде. Кроме того, учёный отметил ухудшение ситуации с безопасностью в развитии ИИ и высказал обеспокоенность тем, что некоторые системы даже научились обманывать людей, чтобы избежать отключения.
Тем временем результаты опроса более 350 гендиректоров крупных публичных компаний опровергают прогноз Хинтона. Согласно исследованию консалтинговой компании Teneo, большая часть руководителей (67%) ожидает увеличения найма на начальные позиции в 2026 году, а 58% планируют расширять руководящий состав. Представители бизнеса рассматривают ИИ как инструмент перестройки, а не уничтожения рабочих мест: автоматизация рутинных задач высвобождает сотрудников для более сложной и творческой работы.
Статистика 2025 года подтверждает обе точки зрения — по данным исследовательской фирмы Challenger, Gray & Christmas, из-за ИИ уже произошло рекордное количество увольнений — около 55 000 в США. Среди компаний, сокративших сотрудников с упоминанием ИИ, значатся Amazon, Microsoft, Salesforce и IBM. Американское исследование MIT показало, что ИИ способен выполнять примерно 11,7% рынка труда, что даёт компаниям экономию до 1,2 трлн долларов на зарплатах. Профессор Фабиан Стефани из Оксфордского института интернета считает при этом, что ИИ стал удобным предлогом для коррекции кадровых излишков, возникших во время пандемии.
Хинтон также отметил пользу ИИ в медицине, образовании и борьбе с глобальными проблемами, однако выразил сомнения в эффективности современных подходов к безопасности. По его мнению, большинство компаний сместили приоритеты в сторону прибыли, выделив вниманием вопросы безопасности лишь компанию Anthropic.
Таким образом, прогнозы на 2026 год сходятся в одном — радикальные изменения на рынке труда неизбежны. Разница лишь в интерпретации: один взгляд видит угрозу массового обесценивания человеческого труда, другой — переосмысление и трансформацию рабочих процессов. Главный экономист KPMG Дайан Свонк описывает это явление как «безработный бум» — рост производительности при ограниченном увеличении численности работников. Итог станет понятен уже в ближайшее время.
