- Некоммерческая организация Code.org запретила кандидатам на работу использовать искусственный интеллект (ИИ) на собеседованиях и при выполнении домашних заданий.
- Использование ИИ без разрешения расценивается как нарушение принципов честности и приводит к дисквалификации соискателей.
- При этом Code.org поддерживает продуманное применение ИИ, которое не ставит под сомнение равенство условий для всех участников отбора.
Организация Code.org, занимающаяся образовательными инициативами и поддерживаемая такими компаниями, как Microsoft, Google и Amazon, установила новые правила для соискателей, участвующих в процессе найма. Согласно обновлённой политике, использование искусственного интеллекта во время собеседований и при выполнении домашних заданий без специального разрешения строго запрещено. Нарушение этого требования рассматривается как обман и ведёт к дисквалификации кандидата.
В официальном документе Code.org подчёркивает, что данное ограничение призвано сохранить принципы честности и прозрачности, а также обеспечить равные условия для всех претендентов на позицию. Организация не отвергает возможности ИИ в целом, напротив, она поддерживает его продуманное использование, однако не допускает, чтобы ИИ создавал несправедливое преимущество в процессе отбора.
Ранее основатель Code.org Али Партови отмечал, что восприятие искусственного интеллекта меняется: с течением времени навыки работы с ИИ будут рассматриваться как новая форма грамотности, и работодатели будут ценить сотрудников с таким опытом. В своем посте в LinkedIn он высказал мысль, что хотя сегодня использование ИИ в процессах оценки может восприниматься как «обман», в будущем это станет важным профессиональным навыком, необходимым для успешной карьеры.
Таким образом, Code.org демонстрирует баланс между поддержкой инноваций в области ИИ и необходимостью сохранять справедливость и прозрачность в кадровом отборе, что является особенно актуальным на фоне растущего влияния технологий в образовательной и профессиональной сферах.
