- 40% работников сегодня опасаются потерять работу из-за искусственного интеллекта (AI), что значительно выше показателей 2024 года.
- Реальных массовых увольнений, обусловленных автоматизацией и AI, по данным экспертов, пока не наблюдается.
- Большинство сотрудников предпочитают сохранять текущее место работы, а руководители пока недостаточно учитывают психологическое влияние AI на персонал.
На Всемирном экономическом форуме в Давосе глава Международного валютного фонда Кристалина Георгиева охарактеризовала влияние искусственного интеллекта на рынок труда как «цунами», подчеркнув, что ни страны, ни компании не готовы в полной мере к грядущим переменам. Согласно свежему отчету консалтинговой компании Mercer, доля работников, которые боятся потерять работу из-за внедрения AI, выросла с 28% в 2024 году до 40% в 2026-м. В опросе приняли участие 12 тысяч руководителей, HR-специалистов и работников из разных стран.
Отчет ManpowerGroup подтверждает нарастающую тревогу: 43% опрошенных считают, что автоматизация может заменить их в ближайшие два года, что больше показателей предыдущего года на 5 процентных пунктов. Несмотря на это, 64% работников склонны «цепляться» за существующее место, предпочитая стабильность поиску новых возможностей. В то же время использование AI в бизнесе выросло на 13%, однако уровень доверия к таким технологиям снизился на 18%.
Особое внимание исследователи уделяют недостаточному вниманию руководителей к психологическому влиянию AI на персонал — 62% сотрудников считают, что их переживания игнорируются, и лишь 19% HR-менеджеров учитывают этот аспект при внедрении новых технологий.
Вопреки растущим опасениям, масштабных увольнений, вызванных внедрением искусственного интеллекта, специалисты пока не фиксируют. По данным исследовательской организации Yale Budget Lab, структура рынка труда США в период с 2022 по 2025 года практически не претерпела изменений. Генеральный директор кадрового гиганта Randstad Сандер ван’т Норденд отметил, что последние сокращения на рынке труда, включающие примерно 50 тысяч человек, не связаны с AI, а обусловлены обычной экономической неопределенностью. Аналитики Deutsche Bank даже предложили термин «AI redundancy washing» — процесс, когда компании приписывают увольнения влиянию нейросетей, чтобы улучшить восприятие ситуации инвесторами.
Тем не менее игнорировать возросшие страхи персонала и инвесторов не получается. Согласно данным Mercer, 97% инвесторов негативно относятся к компаниям, которые не обучают своих сотрудников навыкам работы с AI. Таким образом, хотя массового сокращения пока не наблюдается, давление со стороны рынка и психологический фактор уже оказывают серьёзное влияние на деловую среду.
