- Ubisoft запустила процедуру добровольного сокращения штата в головном офисе в Париже, планируя уволить около 200 сотрудников — примерно 18% персонала офиса.
- Реструктуризация включает разделение компании на пять «Творческих домов» и отмену ряда проектов, что должно позволить сэкономить около €200 миллионов.
- Профсоюз Solidaires Informatique негативно отзывается о реструктуризации, критикуя требования по возвращению в офис и планируя забастовку.
Французская компания Ubisoft инициировала программу добровольного увольнения сотрудников своего парижского головного офиса, стремясь оптимизировать штат и укрепить финансовое положение предприятия. Из около 1100 сотрудников планируется сократить порядка 200 человек, что составляет около 18% персонала офиса. Условия добровольного ухода будут согласованы с профсоюзами в соответствии с французским законодательством, которое подразумевает взаимное согласие при расторжении трудовых договоров.
Данная мера стала частью масштабной реструктуризации, объявленной в конце января. В рамках изменений Ubisoft отменили разработку шести игр, включая ремейк Prince of Persia: Sands of Time, отсрочили выход семи проектов и ввели обязательный режим работы из офиса для части сотрудников. Кроме того, в начале января сообщалось о сокращении 55 работников в студиях Entertainment и Ubisoft Stockholm. Цель всех этих шагов — экономия порядка €200 миллионов.
Компания была переорганизована в пять «Творческих домов», каждый из которых отвечает за конкретные игровые бренды. При этом дочерняя структура Ubisoft International сосредоточена на стратегическом управлении, финансах и кадровой политике. Окончательное решение по сокращениям в головном офисе примут после утверждения коллективного соглашения и подтверждения властями Франции.
Однако данные преобразования вызывают недовольство среди профсоюзов и части сотрудников. Профсоюз Solidaires Informatique охарактеризовал реструктуризацию как «абсурдную» и выразил обеспокоенность по поводу введённых требований о возвращении в офис, расценивая их как скрытую попытку вытеснения персонала. Кроме того, критике подвергся рост количества высокооплачиваемых руководящих позиций. Профсоюз ведёт консультации с работниками и другими организациями по подготовке возможной забастовки.
