- Бывший менеджер CrowdStrike Дрей Янковски использовал искусственный интеллект для массовой рассылки резюме после увольнения.
- Система ИИ отправила более 800 заявок, что позволило ему получить пять приглашений на интервью и в итоге – желаемую работу.
- Янковски подчёркивает, что ИИ помогает только на этапе подачи заявок, а дальнейший успех зависит от соискателя.
Дрей Янковски, бывший программный менеджер компании CrowdStrike, столкнулся с неожиданным увольнением в результате реструктуризации на фоне внедрения ИИ. Несмотря на достойное резюме и многолетний опыт работы в крупных компаниях, в том числе Amazon и Raytheon, ему было сложно найти новую работу. После неудач с традиционными способами поиска – порядка 50 безуспешных заявок вручную – он решил прибегнуть к помощи искусственного интеллекта.
Янковски протестировал новую платформу для автоматической подачи заявок, которая с помощью ИИ определяла ключевые слова и рассылала резюме в соответствии с заданными параметрами. За один месяц система отправила более 800 откликов. Несмотря на начальные сомнения, спустя неделю стали поступать приглашения на собеседования. В результате общественник получил пять предложений поговорить с работодателями, выбрал лучший вариант и занял позицию старшего директора по операционным продуктам в компании Wunderkind.
Менеджер отмечает, что ИИ не гарантирует работу, а лишь облегчает и ускоряет процесс подачи заявок, освобождая время для подготовки к самому интервью и другим важным этапам трудоустройства. Он также критикует современный рынок труда, где автоматизация приводит к массовым увольнениям и одновременно создаёт жёсткие фильтры для соискателей. Янковски подчёркивает, что технологии ИИ могут работать во вред кандидатам, если те не используют их осознанно и грамотно.
Данная история подчёркивает растущие сложности рынка труда в эпоху автоматизации и ИИ. Многие компании сейчас применяют системы ATS (Applicant Tracking Systems), которые отсекают до 90% резюме по формальным признакам, зачастую исключая талантливых профессионалов. Это приводит к удлинению процесса найма, который может растягиваться на недели и месяцы.
Одновременно с этим, крупные игроки рынка, такие как OpenAI, разрабатывают новые инструменты для помощи соискателям. Так, ChatGPT в тестовом режиме запускает функцию Jobs, которая позволяет пользователям изучать вакансии, корректировать резюме и планировать карьеру, что может облегчить поиск работы и адаптацию к новым реалиям рынка.
