- 77% соискателей опасаются, что их резюме не пройдут автоматический отбор и не будут рассмотрены рекрутерами.
- Порядка половины кандидатов стали создавать резюме длиной более 1,5 страниц с большим количеством ключевых слов для обхода ИИ-ботов.
- Эксперты предупреждают, что чрезмерное использование ключевых слов без подтверждения опытом может привести к отрицательному эффекту при автоматизированном отборе.
Современный рынок труда активно внедряет автоматизированные системы с элементами искусственного интеллекта для предварительного отбора соискателей. Это, в свою очередь, изменило поведение кандидатов при составлении резюме. Согласно исследованию рекрутинговой платформы Monster, проведённому среди более тысячи американских соискателей, 77% из них выражают серьёзную обеспокоенность тем, что их заявки будут отклонены на этапе автоматического анализа и не попадут к рекрутерам.
В ответ на это большинство соискателей стараются заполнить свои резюме большим объёмом ключевых слов и фраз, заимствованных из описаний вакансий. Это приводит к увеличению длины документов: в опросе лишь 35% участников отметили, что составили резюме объемом в одну страницу, тогда как почти половина — 49% — предпочитают более пространные варианты длиной от 1,5 страниц и выше. При этом процесс адаптации резюме под конкретную позицию упрощается — более двух третей респондентов тратят на это менее получаса, что экспертами интерпретируется как поверхностная настройка без глубокого переосмысления.
Исследование дополнительно выявило, что резюме становятся более ориентированными на «мягкие» навыки (soft skills), поскольку многие соискатели пытаются угодить алгоритмам ИИ — надеясь таким образом привлечь внимание живых рекрутеров. Однако только 6% опрошенных уверены, что их резюме читаются вдумчиво, в то время как большинство полагают, что документы просматриваются лишь поверхностно на этапе приёма.
Эксперты по найму предупреждают, что стратегия заполнения резюме ключевыми словами может оказаться неэффективной, если не подкреплена реальным опытом. «Раздутые» неестественные тексты легко распознаются автоматикой и могут привести к дисквалификации кандидатов. Таким образом, соискатели находятся в сложной ситуации, где необходимо балансировать между требованиями автоматизированных систем и реальным профессионализмом, чтобы успешно пройти оба этапа отбора.
