- OpenAI намерена замедлить темпы найма новых сотрудников, продолжая, однако, расширение штата.
- Генеральный директор компании Сэм Альтман подчеркнул, что искусственный интеллект позволяет достигать большего с меньшим количеством работников.
- Решение принимается на фоне общего замедления рынка труда в США и роста уровня безработицы, особенно среди молодёжи.
Компания OpenAI заявила о планах существенно снизить скорость набора новых сотрудников, что отражает изменения в стратегии развития в условиях быстрорастущих возможностей искусственного интеллекта. По словам генерального директора Сэма Альтмана, искусственный интеллект трансформировал подход к расширению команды, и теперь OpenAI стремится к более рациональному и экономичному использованию ресурсов. Альтман отметил, что компания не собирается вводить полный мораторий на приём нового персонала, однако темпы найма будут существенно уменьшены.
В своём заявлении генеральный директор подчеркнул, что нынешний технологический прогресс позволяет добиваться значительно больших результатов при меньшем числе сотрудников. Он предостерёг от чрезмерно агрессивного расширения штата, которое впоследствии может оказаться неэффективным, учитывая возможности искусственного интеллекта. Вместе с тем компания намерена продолжить приём работников, но в более умеренном режиме.
Это решение совпадает с общей тенденцией на рынке труда в США, где наблюдается заморозка темпов найма и рост безработицы. По данным Федерального бюро статистики труда, к концу 2025 года уровень безработицы достиг самого высокого показателя с 2021 года, а количество открытых вакансий снизилось на 37% по сравнению с пиковыми значениями 2022 года. Особенно тяжёлое положение наблюдается среди молодых специалистов в возрасте от 20 до 24 лет, для которых уровень безработицы достиг 9,2% — максимума с периода восстановительного экономического роста после пандемии COVID-19.
Таким образом, политика OpenAI по замедлению набора кадров отвечает как внутренним изменениям, вызванным развитием ИИ, так и внешним экономическим условиям, свидетельствуя о прагматичном подходе к управлению персоналом в быстро изменяющейся индустрии.
