- В 2025 году сокращения, связанные с искусственным интеллектом, затронули более 50 тыс. сотрудников, при этом компании Amazon и Pinterest объявили о массовых увольнениях, ссылаясь на внедрение ИИ.
- Эксперты и аналитики считают, что многие организации используют «отмывание» ИИ — прикрывают финансовые и структурные причины увольнений технологией искусственного интеллекта.
- Исследования показывают, что ИИ действительно оказывает влияние на рынок труда, но оно пока незначительно, и большинство сокращений связаны с коррекцией избыточного найма во время пандемии.
В последнее время многие крупные компании объявляют о сокращениях, объясняя это необходимостью адаптации к эпохе искусственного интеллекта. Значительная часть таких заявлений вызывает скепсис экспертов и журналистов, которые отмечают, что ИИ всё чаще становится удобным предлогом для увольнений, не связанных напрямую с технологическим развитием.
Весной 2026 года Amazon объявил о сокращении 16 тысяч рабочих мест, добавив их к 14 тысячам, сокращённым осенью 2025 года. Генеральный директор компании Эндрю Джасси ранее связывал изменения в численности персонала с внедрением генеративного ИИ, однако позже попытался дистанцироваться от этой связи. Аналитики полагают, что истинная цель сокращений — перестроение бизнеса с акцентом на инвестиции в развитие искусственного интеллекта, а не непосредственное влияние ИИ на рабочие процессы.
Компания Pinterest также сократила около 15% сотрудников, аргументируя это перераспределением ресурсов в пользу направлений, связанных с ИИ. Hewlett-Packard, в свою очередь, прогнозирует сокращение до 6 тысяч рабочих мест из-за интеграции искусственного интеллекта.
Однако мнение ряда экспертов и аналитиков звучит иначе. В отчёте компании Forrester отмечается, что многие организации, ссылающиеся на ИИ как причину увольнений, не имеют готовых специализированных кадров и на самом деле используют эту технологию как ширму для решения финансовых проблем. Это явление получило название «отмывание ИИ» — прикрытие традиционной экономии на персонале с помощью модного тренда.
Старший научный сотрудник Брукингского института Молли Киндер подчёркивает, что объявления об увольнениях на фоне ИИ благоприятно влияют на восприятие инвесторами, позволяя не признавать существующие сложности бизнеса. По её исследованиям, ИИ пока не оказал значительного влияния на рынок труда в целом.
В период с 2022 года технологические компании провели массовые сокращения, затронувшие свыше 700 тысяч сотрудников, что в основном объясняется исправлением последствий чрезмерного найма в пандемию, а не широким внедрением ИИ.
Прогнозы Forrester подтверждают умеренное влияние искусственного интеллекта на человеческий труд — около 6% утерянных рабочих мест в США связано с автоматизацией и ИИ. При этом повсеместное вытеснение работников маловероятно, и специалисты рекомендуют компаниям сосредоточиться на обучении и переподготовке сотрудников, а не на сокращениях.
Опрос Gallup Workforce 2025 года показал, что 12% американцев ежедневно применяют искусственный интеллект в работе, однако большинство работников не считает, что ИИ угрожает их занятости в ближайшие годы — только половина опрошенных называет такое развитие событий крайне маловероятным.
Таким образом, несмотря на активное использование ИИ и объявленные сокращения, непрозрачность мотивов увольнений и отсутствие массовых сдвигов на рынке труда свидетельствуют о том, что искусственный интеллект зачастую становится лишь удобным оправданием, а не основной причиной перемен в компаниях.
