- IBM планирует утроить количество вакансий начального уровня в США к 2026 году.
- Компания пересмотрела описание таких позиций, ориентируя их на взаимодействие с клиентами, чтобы снизить риск автоматизации ИИ.
- В отличие от IBM, другие крупные технологические компании сокращают персонал из-за влияния ИИ на рынок труда.
IBM объявила о масштабной инициативе по расширению найма специалистов начального уровня в США с прицелом на 2026 год, планируя утроить количество соответствующих вакансий. Это заявление было сделано директором по управлению персоналом Никл Ламоро на саммите Charter «Лидерство с ИИ». Особенностью новой кадровой политики является обновление описаний вакансий — компания намерена сместить акцент с традиционных технических задач, таких как программирование, которые подвержены автоматизации искусственным интеллектом, в сторону ролей, связанных с взаимодействием с клиентами и человеческим фактором.
Таким образом, IBM стремится сохранить и развивать позиции, где ИИ пока не может полноценно заменить человека, и продемонстрировать, что даже в условиях автоматизации технологий существуют направления, требующие живого участия специалистов. Впрочем, конкретное количество новых сотрудников, которых намерена привлечь корпорация, пока не раскрывается.
Отметим, что этот шаг IBM происходит на фоне общей тенденции в индустрии — многочисленные американские компании уже зафиксировали значительные сокращения персонала в начале 2026 года. Так, за январь было увольнено более 108 тысяч человек, что вдвое превышает показатель аналогичного периода предыдущего года. Причём влияние искусственного интеллекта, по данным исследований, становится одним из ключевых факторов на рынке труда: в 2025 году из-за внедрения ИИ было уволено более 50 тысяч сотрудников.
В отличие от IBM, многие представители технологического сектора, такие как Amazon и OpenAI, предпочитают сворачивать набор и сокращать штат. Например, Amazon планирует уволить около 30 тысяч сотрудников в 2026 году, а OpenAI намерена замедлить своё развитие и снизить темпы найма. Заметны также изменения у Salesforce — количество вакансий для программистов уменьшается, но растёт спрос на специалистов в других областях.
На фоне этого Cisco испытывает дефицит кадров в сфере AI и ML Ops, что вынуждает высшее руководство принимать нестандартные меры, включая личное участие топ-менеджеров в поиске подходящих кандидатов.
Инициатива IBM сигнализирует о попытке переосмыслить роль сотрудников начального уровня в эру искусственного интеллекта, вкладывая ресурсы в те сферы, где человеческий опыт и коммуникация остаются незаменимыми. Это может стать примером адаптации корпоративной политики в условиях стремительных изменений на рынке труда, вызванных технологическими инновациями.
