- Более 35% выпускников российских вузов оказываются избыточно образованными для своих рабочих мест.
- Исследование НИУ ВШЭ базировалось на данных мониторинга трудоустройства выпускников 2021–2023 годов.
- Наиболее высокая доля избыточного образования наблюдается в сферах с низкими требованиями к квалификации, таких как гостиничный бизнес, торговля и транспорт.
Новое исследование Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) выявило, что значительная часть российских выпускников вузов имеет уровень образования, который превышает требования их текущих рабочих мест. Согласно результатам работы под названием «Феномен „избыточного образования“ выпускников российских вузов», больше трети выпускников (от 34,4% до 40,1%) в возрасте от 18 до 29 лет и не продолжающих обучение после бакалавриата или специалитета оказываются слишком квалифицированными для своих должностей.
Исследование основывалось на данных проекта «Мониторинг трудоустройства выпускников», который реализуется при поддержке Министерства труда и Федеральной службы по труду и занятости. Для оценки избыточности образования использовались как экспертный, так и статистический подходы. Первый подразумевает оценку должности по Общероссийскому классификатору занятий, второй — сопоставление средних лет обучения работников конкретных профессий с уровнем высшего образования исследуемого выпускника. Если для определённой профессии высшее образование не является обязательным, а сотрудник его имеет, то его квалификация признаётся избыточной.
Результаты показали, что самые низкие доли избыточно образованных выпускников отмечены в сферах с высокими квалификационными требованиями: в образовании меньше 10%, в здравоохранении — 19%, информационных технологиях и связи — около 23%, а также в науке — 23%. Напротив, наиболее высокий уровень избыточного образования выявлен в таких областях, как гостиничный бизнес и общепит (64%), торговля (55%), транспорт и хранение (62%), а также финансы и страхование (59%). В этих сферах нередко рабочие места связаны с рутинными или физически нагруженными задачами.
В ответ на выявленные дисбалансы российские власти начали корректировать систему подготовки кадров в вузах для более точного соответствия требованиям рынка труда. В частности, на 2026–2027 учебный год было уменьшено количество платных мест в вузах на 13% (примерно на 47 тысяч), преимущественно в негосударственных университетах. Особое сокращение затронуло направления экономики, юриспруденции, рекламы и связей с общественностью, что свидетельствует о стремлении оптимизировать профиль подготовки специалистов с учётом актуальных потребностей экономики.
Таким образом, исследование указывает на серьёзное несоответствие между уровнем образования молодых специалистов и реальными требованиями работодателей в ряде отраслей. Это вызывает необходимость дальнейших реформ и адаптации образовательных программ для повышения эффективности трудоустройства и оптимального распределения кадров по рынку.
