- Глава OpenAI Сэм Альтман заявил, что компании используют упоминания ИИ как повод для увольнений, которые произошли бы и без внедрения нейросетей.
- Данные показывают, что увольнения, напрямую связанные с ИИ, составляют менее 1% от общего числа сокращений в США.
- Исследования выявили снижение занятости среди молодых специалистов в профессиях, уязвимых перед ИИ, при одновременном росте занятости среди опытных сотрудников.
Сэм Альтман, генеральный директор компании OpenAI, выступил с критикой практики «AI washing» — когда работодатели объявляют, что увольнения связаны с внедрением искусственного интеллекта, на самом деле скрывая обычную оптимизацию кадров. В интервью CNBC-TV18 он подчеркнул, что многие компании используют тему ИИ как предлог для сокращений, которые были бы неизбежны в любом случае. Эта практика напоминает «greenwashing», когда компании симулируют заботу об экологии ради имиджа.
Статистика подтверждает слова Альтмана. По результатам анализа консалтинговой фирмы Challenger, Gray & Christmas, только около 55 тысяч увольнений в США в 2025 году были связаны с ИИ, что составляет менее 1% от общего числа сокращений. В январе 2026 года число освобождённых от работы достигло рекордных 108 435 человек, при этом ИИ становился причиной лишь около 7 600 увольнений. Исследование Национального бюро экономических исследований (NBER) дополнительно выявило, что 90% руководителей сообщили об отсутствии влияния ИИ на занятость в своих организациях за последние три года.
Одним из наглядных примеров практики «AI washing» стало увольнение 14 тысяч сотрудников Amazon весной 2025 года с объяснением, что автоматизация за счёт ИИ сокращает потребность в людях. Однако позже руководство компании признало, что ИИ не был реальной причиной сокращений, но первоначальное заявление уже повлияло на восприятие акции и ситуацию в отрасли. Аналогичные схемы отмечались и в Citigroup, UPS, Google и Meta, где ИИ становился оправданием для увольнений без демонстрации реальной связи с ними.
Тем не менее, полностью отрицать влияние ИИ невозможно. Исследование Stanford Digital Economy Lab, основанное на данных зарплат ADP, выявило снижение занятости в возрасте 22-25 лет на 13% в наиболее подверженных автоматизации профессиях, таких как разработка программного обеспечения, клиентский сервис и бухгалтерия. У начинающих специалистов в разработке ПО занятость упала почти на 20% с момента запуска ChatGPT, при этом опытные специалисты в тех же сферах демонстрируют рост занятости на 6-12%. Это указывает на тенденцию снижения найма младших специалистов, несмотря на стабильность зарплат.
Заявления Альтмана отражают двойственную природу ИИ: с одной стороны, он разоблачает некорректное использование темы ИИ для оправдания увольнений, с другой — признаёт, что технологический прогресс неизбежно влияет на рынок труда. Он особо отметил, что реальное воздействие ИИ на рабочие места станет заметным в ближайшем будущем. Его коллега, глава Anthropic Дарио Амодей, прогнозирует возможность сокращения до 50% начальных офисных позиций в течение пяти лет.
Таким образом, «AI washing» представляет собой проблему текущего времени — инструмент манипуляции общественным мнением, тогда как реальная автоматизация и замещение человеческого труда ИИ остаются вызовами ближайших лет. Самая важная мысль, которую озвучил глава OpenAI — разделять эти два явления и не смешивать в повседневных обсуждениях.
