- Внедрение искусственного интеллекта в рекрутинг значительно снижает потребность компаний во внешних агентствах по найму.
- Рекрутинговые компании сталкиваются с усилением конкуренции, снижением доходов и сокращениями персонала.
- Несмотря на увеличение автоматизации, живое общение с кандидатами и экспертиза рекрутеров сохраняют свою важность.
Современные IT-компании всё активнее используют искусственный интеллект для автоматизации процессов найма сотрудников. Как отмечает Bloomberg, применение ИИ упрощает ключевые этапы подбора персонала — начиная с первичного отбора резюме, ранжирования кандидатов и заканчивая проведением собеседований. В результате задачи, ранее выполнявшиеся внешними рекрутинговыми агентствами, всё чаще решаются с помощью внутренних инструментов компаний.
Для рынка рекрутинга эта тенденция приносит негативные последствия. Клиенты снижают расходы, отменяют контракты или требуют уменьшения тарифов, что приводит к ужесточению конкуренции среди агентств и вынуждает их сокращать штат сотрудников. Оставшиеся в компании рекрутеры сталкиваются с дополнительными сложностями: кандидаты всё активнее применяют ИИ для подготовки более привлекательных и унифицированных резюме, что затрудняет различие претендентов и увеличивает нагрузку на кадровиков.
В то же время представители некоторых компаний и аналитики подчёркивают, что искусственный интеллект не способен полностью заменить человеческий фактор при найме. Наоборот, усложнение проверки данных и стандартизация резюме требуют более тщательного личного общения и профессионального суждения опытных рекрутеров. Многие организации рассматривают ИИ как инструмент, который помогает снизить административную нагрузку, ускорить процесс закрытия вакансий и повысить общую эффективность работы.
Набирают популярность платформы с ИИ-подбором, ориентированные на сокращение человеческого вмешательства и увеличение автоматизации, что позволяет повысить прибыльность. Крупные технологические компании, такие как Microsoft, продолжают разрабатывать и интегрировать собственные ИИ-решения для улучшения найма сотрудников. LinkedIn, принадлежащий Microsoft, активно внедряет инновационные инструменты на базе искусственного интеллекта.
Вопрос о том, приведёт ли массовое внедрение ИИ к значительным потерям рабочих мест, остаётся открытым. Данные рынка труда противоречивы: несмотря на сокращения, вызванные автоматизацией, уровень безработицы стабилен. При этом влияние ИИ неравномерно ощутимо в различных секторах. Физический труд и производство пока в меньшей степени подвержены риску, тогда как «белые воротнички» — офисные сотрудники, разработчики и рекрутеры — находятся под большим давлением автоматизации и потенциальных сокращений.
