- Китайские компании начали включать навыки работы с OpenClaw и другими ИИ-инструментами в обязательную аттестацию сотрудников.
- Работникам в ряде случаев прямо говорят: отказ осваивать ИИ может привести к увольнению или замене.
- На фоне этого в Китае растёт тревога из-за ИИ: хештег #AIAnxiety набрал около 2,6 млн просмотров, а запрос «AI-тревога» в WeChat Index 10 марта достиг 2 млн.
В Китае работодатели всё жёстче требуют от сотрудников осваивать OpenClaw и другие инструменты на базе искусственного интеллекта. Навыки работы с такими сервисами уже начали включать в годовую аттестацию, а в некоторых компаниях сотрудникам прямо говорят, что отказ пользоваться ИИ может закончиться сокращением.
По данным Bloomberg, продакт-менеджеру из Шэньчжэня Синди Вэн предложили остаться на работе даже во время новогодних каникул, чтобы участвовать в конкурсе по использованию OpenClaw. После жалоб сотрудников конкурс отложили, но давление осталось: менеджеры предупредили, что тех, кто не начнёт применять ИИ в работе, быстро заменят. Маркетолог Бетти Лай столкнулась с тем, что знание ИИ стало частью годовой оценки, и из-за этого внутри компании резко вырос спрос на обучение.
Похожие истории рассказывают и другие работники. Разработчик из Шанхая Ламберт Ли говорит, что атмосфера напоминает постоянную проверку на выживание. Его компания в 2025 году сократила 30% штата, уволив тех, кого руководство сочло недостаточно готовыми к работе с ИИ. При этом сам он признаёт, что попробовал почти все крупные инструменты, хотя OpenClaw пока не видит для себя особенно полезным.
За личными историями стоит и более широкая картина на рынке труда. Исследование Пекинского университета, основанное на анализе более миллиона вакансий за 2018–2024 годы, показало снижение найма в сферах, которые сильнее поддаются автоматизации: это программирование, бухгалтерия, редактура и продажи. Опрос бизнес-школы CKGSB среди почти 12 тысяч человек показал, что 85,5% респондентов беспокоятся о влиянии ИИ на свои карьерные перспективы.
Дополнительное напряжение создаёт ситуация с молодёжной занятостью. В 2025 году безработица среди китайцев 16–24 лет держалась на уровне 15–19%. На этом фоне обсуждение риска потерять работу из-за ИИ стало массовым, а сама технология из инструмента повышения эффективности всё чаще воспринимается как ещё один фактор давления на сотрудников.
Китай остаётся одним из самых активных рынков по внедрению ИИ-сервисов. При этом быстрое распространение таких инструментов всё заметнее влияет не только на бизнес-процессы, но и на требования к найму и оценке персонала.
Для сотрудников в Китае умение работать с ИИ превращается из желательного навыка в обязательный. Для компаний это означает пересмотр критериев оценки персонала и рост внутреннего спроса на обучение таким инструментам.
