- 40% офисных работников в США, уволенных в конце прошлого года, нашли новую работу с зарплатой более чем на 10% ниже прежней.
- Это самое сильное снижение такого рода за последние десять лет, по данным исследования Revelio Labs.
- Только за февраль в США, по статистике компании, сократили 92 тысячи рабочих мест, а работодатели стали чаще требовать больший опыт от кандидатов.
В США всё больше офисных сотрудников после увольнений переходят на работу с заметно меньшей зарплатой. По данным исследования Revelio Labs, 40% работников, потерявших место в конце прошлого года, затем устроились на позиции, где платят более чем на 10% меньше. Исследователи называют это самым серьёзным падением за последнее десятилетие.
Картина, по оценке аналитиков, показывает, что рынок труда слабее, чем можно предположить по общим показателям. Официальная безработица в США держится на уровне 4,4%, что ниже средних значений прошлых лет. Но число людей, которые не могут найти работу больше полугода, за последние три года почти удвоилось.
Одну из причин Revelio Labs связывает с поведением работодателей. Компании нанимают осторожнее и чаще поднимают планку для кандидатов. Для вакансий среднего уровня теперь требуется примерно на 10% больше стажа, чем три года назад, а для руководящих ролей — на 11% больше. Из-за этого уволенным специалистам сложнее вернуться на сопоставимые позиции.
На фоне продолжающихся сокращений давление на соискателей сохраняется. По статистике Revelio Labs, только за февраль в США было ликвидировано 92 тысячи рабочих мест. О новых увольнениях уже сообщали Block и Atlassian. Business Insider также писал, что Meta (признана экстремистской организацией в России, её деятельность запрещена) рассматривает сокращение 20% персонала, это около 16 тысяч человек.
За последние месяцы крупные технологические компании не раз сообщали о сокращениях персонала. На этом фоне конкуренция за офисные позиции растёт, а переход на новую работу всё чаще сопровождается потерей в доходе.
Для сотрудников это означает более долгий и сложный поиск работы после увольнения, особенно на позиции прежнего уровня. Для бизнеса — возможность выбирать из большего числа кандидатов и жёстче формулировать требования к опыту.
