- В 2025 году резко возросла безработица среди молодых американцев и выпускников колледжей, что вызывает серьезную обеспокоенность экспертов.
- Экономисты и глава ФРС Джером Пауэлл связывают проблему с ограничениями на найм и замедлением экономики, а не с прямым влиянием искусственного интеллекта.
- По оценкам аналитиков Goldman Sachs и UBS, длительный поиск работы и замедленная текучесть кадров создают «рубцовый эффект» для поколения Z с долгосрочными экономическими последствиями.
Ситуация на американском рынке труда в 2025 году отмечается резким ростом безработицы среди молодежи младше 25 лет, особенно среди недавно окончивших учебные заведения. Эта тенденция стала одной из наиболее тревожных для экономики страны, о чем сошлись во мнении ведущие экономисты, руководители Федеральной резервной системы (ФРС) и аналитики рынка труда.
После заседания Комитета по открытым рынкам ФРС председатель Джером Пауэлл охарактеризовал рынок труда как «интересный», подчеркнув трудности, с которыми сталкиваются молодые специалисты и представители меньшинств при поиске работы. По словам Пауэлла, низкий уровень найма и сокращений одновременно с экономическим замедлением усложняют процесс трудоустройства для новой генерации работников. Он отметил, что им в настоящее время удаётся труднее, чем раньше, вливаться в коллективы компаний.
Эксперты из Goldman Sachs и UBS подтверждают оценку Пауэлла, уточняя, что в настоящий момент прямое влияние технологий искусственного интеллекта на рост безработицы среди молодежи США не просматривается. Главный экономист UBS Пол Донован указал, что в других ведущих экономиках мира, таких как еврозона, Великобритания и Япония, уровень занятости молодых работников остаётся стабильным или растёт, что говорит в пользу специфики американской модели «заморозки найма», особенно в части ограничения найма новых сотрудников.
Пьерфранческо Мэй из Goldman Sachs обратил внимание на долгий процесс поиска работы в условиях низкой текучести на рынке труда: среднее время трудоустройства для молодых специалистов выросло с 10 недель в 2019 году до 12 недель в 2025-м. Это связано с общим снижением темпов создания и закрытия рабочих мест, что отражается прежде всего на молодых людях.
Также отмечено, что меньшему влиянию этих процессов подвергаются менее образованные молодые люди, которые чаще успели найти стабильную работу в более раннем возрасте — до текущих тенденций. Тем не менее, эксперты предупреждают об «рубцовом эффекте» — долгосрочном ущербе для молодого поколения в плане заработка, возможности приобрести жильё и накопить капитал.
Джером Пауэлл подчеркнул, что при увеличении числа увольнений тенденция к замораживанию найма, вероятно, сохранится. Вопрос влияния ИИ на рынок труда остается открытым, и, возможно, он окажется косвенным: организации могут начать активнее использовать технологии для замещения молодых специалистов, нанимаемых сразу после колледжа.
Ранее The Atlantic описывал трудности найма как «ад на рынке труда», отмечая, что автоматизированные системы отбора резюме зачастую исключают значительную часть квалифицированных кандидатов, а процесс собеседований становится всё более затяжным и многоэтапным, что дополнительно осложняет ситуацию для соискателей.
Таким образом, проблема найма для поколения Z в США приобретает комплексный характер, отражающий сочетание экономических, технологических и структурных факторов, требующих внимания со стороны политики и бизнеса для снижения негативных последствий на социально-экономическое положение молодых работников.
