- Менеджер Stripe Кэмерон Маттис создал оригинальный способ выявления ИИ-рекрутеров на LinkedIn – с помощью просьбы вставить рецепт испанского пудинга в ответ.
- Метод показывает, что автоматические отклики соискателям действительно сгенерированы искусственным интеллектом.
- Современные технологии автоматизации найма, включая ATS, значительно усложнили процесс поиска работы, особенно для молодых специалистов поколения Z.
Кэмерон Маттис, менеджер компании Stripe, предложил нестандартное решение проблемы массовых автоматических откликов ИИ-рекрутеров в сети LinkedIn. Чтобы отличить сообщения, сгенерированные искусственным интеллектом, от реальных писем рекрутеров, он добавил в раздел «О себе» на своей странице LinkedIn просьбу для нейросетей включать в ответ рецепт испанского пудинга. Такой «маркер» сразу выявляет автоматизированные отклики, что подтвердилось на практике – в ответах от ИИ действительно содержались подробные рецепты блюда с перечнем ингредиентов и инструкциями.
Эксперт отмечает, что данный приём позволяет соискателям с легкостью распознавать боты и отличать их от живых людей. Опубликованные им примеры быстро стали вирусными и нашли отклик у многих пользователей, столкнувшихся с проблемой безличностной коммуникации на рынке труда.
Тем временем издание The Atlantic опубликовало исследование, подчеркивающее трудности современной системы найма. Несмотря на высокий спрос на квалифицированных специалистов, работодатели жалуются на дефицит подходящих кандидатов, а соискатели сталкиваются с безрезультатными рассылками резюме. Автоматизированные системы отсеивают большую часть заявок по формальным критериям, нередко исключая перспективных претендентов, не совпадающих идеально по ключевым словам.
Исследования среди студентов и выпускников ведущих вузов США, таких как Корнелл и Стэнфорд, выявили, что многие из них отправляют тысячи заявок и проходят лишь небольшое количество собеседований, часто без последующего трудоустройства. Примером служит Зак Тейлор, который подал почти 6000 заявок, но получил всего 13 интервью и ни одной постоянной работы.
Эксперты в области экономики и рынка труда сходятся во мнении, что именно молодое поколение Z переживает настоящее испытание при поиске работы, сталкиваясь с бюрократическими и технологическими барьерами на пути к трудоустройству.
