- Google уволила более 100 сотрудников своего облачного подразделения, в основном из команд пользовательского опыта (UX) в рамках внедрения искусственного интеллекта.
- В последнее время компания проводит масштабные сокращения, в том числе среди специалистов по обучению ИИ и менеджеров малого звена, стремясь повысить эффективность работы.
- Google предлагает программе «добровольного выхода» с компенсациями, предупреждает сотрудников об изменениях по электронной почте и оказывает влияние на работников с визами, которым необходимо срочно найти новую работу.
Корпорация Google продолжает активную реструктуризацию кадрового состава, направленную на оптимизацию процессов за счет интеграции технологий искусственного интеллекта. По информации Business Insider, компания сократила более сотни сотрудников облачного подразделения и смежных команд, преимущественно затрагивая специалистов по пользовательскому опыту — дизайнеров и исследователей UX. Эти изменения связаны с переносом акцентов на автоматизацию и эффективное использование данных, что отражается в уменьшении потребности в ряде традиционных ролей.
Стоит отметить, что подобная практика сокращений в Google ведётся уже несколько лет и существенно усилилась в 2024 году. Только за последний месяц корпорация уволила около 200 специалистов, занятых в обучении ИИ — среди них работники, привлечённые через подрядные организации для развития чат-бота Gemini и системы AI Overviews в поисковом сегменте. Ранее также была сокращена треть менеджеров, отвечающих за небольшие команды, что свидетельствует о стремлении компании к максимальной эффективности управления и упрощению организационной структуры.
Помимо технических и управленческих позиций, увольнения затрагивают сотрудников с визами O-1, которые вынуждены быстро искать новое место работы, чтобы остаться в США. Google информирует персонал о предстоящих сокращениях посредством электронной почты и с начала года предлагает программу «добровольного выхода», предусматривающую выплаты компенсаций увольняемым. Такие предложения распространяются на сотрудников различных подразделений, включая аппаратное обеспечение, поисковые технологии, рекламу, маркетинг, финансы и коммерцию.
Эксперты отмечают, что подобные меры отражают не только общие тенденции в IT-индустрии по интеграции ИИ и оптимизации бизнес-процессов, но и давление на компании со стороны рыночной конкуренции и необходимости удерживать лидерские позиции с минимальными издержками. В то же время это вызывает как структурные изменения в кадровых стратегиях, так и социальные вызовы, связанные с трудоустройством и миграцией специалистов в высокотехнологичной сфере.
