- Гендиректор LinkedIn Райан Рослански считает, что адаптивность и обучаемость будут важнее дипломов престижных вузов на рынке труда.
- Вакансии, требующие навыков работы с искусственным интеллектом, выросли на 70% за год, а 71% руководителей предпочли бы кандидатов с ИИ-навыками, даже если те имеют меньше опыта.
- Работодатели и кандидаты сталкиваются с серьезными трудностями на рынке труда: долгие и сложные собеседования не гарантируют трудоустройства, а молодые специалисты испытывают большие проблемы с поиском работы.
Генеральный директор LinkedIn Райан Рослански выступил с заявлением, которое отражает текущие тенденции на рынке труда: дипломы высокопрестижных учебных заведений утрачивают прежнее значение, уступая место навыкам адаптироваться, обучаться и использовать искусственный интеллект (ИИ). По его мнению, именно такие качества станут ключевыми для кандидатов в будущем.
Подтверждая эти слова, исследование Microsoft, проведённое в прошлом году, показало, что 71% работодателей отдают предпочтение менее опытным сотрудникам с навыками работы с ИИ, нежели более опытным, но без таких умений. Параллельно данные LinkedIn свидетельствуют о значительном росте—приблизительно на 70%—числа вакансий, где требуется знание ИИ-технологий.
Главный экономист LinkedIn Карин Кимброу также отмечает, что адаптивность становится своего рода «новой валютой» на рынке труда. По её мнению, внедрение ИИ меняет не только набор востребованных компетенций и структуру рабочих мест, но и сами модели подбора персонала, предъявляя новые требования к соискателям.
Рослански подчёркивает, что искусственный интеллект не способен полностью заменить человека, но те специалисты, которые активно используют ИИ в своей работе, смогут заменить тех, кто этого не делает. Особое внимание он уделил навыкам межличностного общения—эмпатии, коммуникации и умению вести простой диалог—которые считаются критически важными для успеха в профессиональной сфере.
Тем временем издание The Atlantic опубликовало материал, описывающий тревожные процессы, происходящие на рынке труда. Работодатели жалуются на нехватку подходящих кандидатов, несмотря на высокий уровень зарплат, а соискатели, в свою очередь, испытывают сложности с получением ответов на свои многочисленные отклики. Собеседования становятся многоступенчатыми и затягиваются на недели и месяцы, что лишь усиливает проблему.
Опрос среди более 150 студентов и выпускников университетов, включая престижные учебные заведения, показал, что многие из них вынуждены подавать сотни, а иногда и тысячи заявок, не получая при этом желаемых предложений. Особенно остро ситуация ощущается среди молодых специалистов технических направлений, которые сталкиваются с продолжительными и безрезультатными поисками работы.
Экономисты, руководители центральных банков и аналитики рынка труда единодушны в том, что молодое поколение Z переживает настоящий кризис при трудоустройстве, который можно назвать «кошмаром». Это свидетельствует о необходимости переосмысления подходов к образованию и подготовке кадров, а также о важности развития навыков работы с современными технологиями и умения быстро адаптироваться к меняющейся реальности.
