- Правительство утвердило праздничные и выходные дни на 2026 год, включая новогодние каникулы с 31 декабря 2025 до 11 января 2026.
- В 2026 году россиян ожидают длинные выходные на 23 февраля, 8 марта, майские праздники, День России и 4 ноября.
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года увеличится более чем на 20% и составит 27 093 рубля.
Правительство Российской Федерации утвердило официальные выходные и праздничные дни на 2026 год, что позволит россиянам планировать свои отпуска и отдых заранее. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 сентября 2025 года № 1466, новогодние каникулы будут продолжительными — с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 года. Важно отметить, что 31 декабря 2026 года объявлен дополнительным нерабочим днём, а выходные 3 и 4 января перенесены, что обеспечит комфортный отдых в начале года.
Кроме того, государственные праздники позволят отдохнуть и в другие периоды. Россияне будут иметь выходные дни с 21 по 23 февраля по случаю Дня защитника Отечества, с 7 по 9 марта в честь Международного женского дня, а также сразу два майских периода, с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая — Праздник весны и труда и День Победы соответственно. Также предусмотрены длинные выходные с 12 по 14 июня в связи с Днём России и отдельный выходной 4 ноября в честь Дня народного единства.
Работодателям рекомендуется заранее учитывать указанный график выходных в организациях, а также не забывать о сокращённом времени работы в предпраздничные дни, что поможет организовать производственный процесс с учётом законодательства.
Вторая важная новость касается изменений в системе оплаты труда. С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится более чем на 20% и достигнет 27 093 рублей. Данным повышением затронуты около 4,5 миллиона работников. Рост МРОТ повлечёт и увеличение связанных с оплатой труда выплат, включая отпускные, больничные и социальные пособия.
Для работодателей это означает необходимость пересмотра всех окладов, надбавок и компенсаций с целью соблюдения нового минимального уровня оплаты труда и исключения нарушений трудового законодательства. Данные изменения регламентируются проектом Федерального закона № 1026183-8.
Таким образом, 2026 год принесёт россиянам улучшение условий труда за счёт повышения МРОТ и предоставит достаточно времени для отдыха благодаря продуманному календарю праздничных и выходных дней.
