- Google изменил правила работы по политике Work from Anywhere (WFA), вводя ограничение: один день WFA в неделю засчитывается за всю неделю.
- Правило применяется не ко всем сотрудникам, что вызвало путаницу и вопросы внутри компании.
- Изменение политики отражает общую тенденцию технологических гигантов к возвращению работников в офис с требованием проводить там больше времени.
Корпорация Google обновила свою политику удалённой работы Work from Anywhere (WFA), введённую в период пандемии COVID-19. Теперь политика предполагает, что любое количество дней, проведённых вне головного офиса в течение стандартной рабочей недели, засчитывается как одна полная неделя и вычитается из годового лимита WFA. Таким образом, если сотрудник работает удалённо всего один день в неделю, это будет считаться полноценной неделей WFA.
Ранее сотрудники могли использовать возможность работать вне офиса, не являющегося основным местом занятости, до четырёх недель в год. Нововведение направлено на более эффективное использование баланса дней удалённой работы и, по заявлениям представителей Google, оно призвано упорядочить систему учёта.
Однако такое изменение вызвало внутреннюю путаницу, поскольку не все сотрудники понимали логику нового правила и причину, по которой один день WFA рассматривается как вся неделя. Вице-президент компании по вопросам производительности и вознаграждений Джон Кейси объяснил, что данное правило действует с момента внедрения системы и не является нововведением.
Важно отметить, что политика WFA ориентирована на сотрудников, которые выезжают в командировки или работают из удалённых офисов Google, а не предназначена для удалёнщиков, работающих из дома или из близлежащих локаций. Для последних действуют отдельные правила, позволяющие оставаться дома два дня в неделю.
Внутренние документы подчёркивают, что нарушения политики могут повлечь дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Такое ужесточение связано с меняющейся отраслевой практикой: крупные технологические компании стремятся вернуть сотрудников к работе в офисах. Так, Microsoft требует присутствия в офисе минимум три дня в неделю, а Amazon настаивает на пяти днях.
Обновлённая политика Google отражает баланс между гибкостью удалённой работы, которая стала стандартом во время пандемии, и стремлением компаний наладить более тесное взаимодействие и контроль над персоналом в постпандемическую эпоху.
