- Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей России 2025 года, включающий 205 компаний, разделённых на «платину», «золото», «серебро» и «бронзу».
- В категорию «платина» вошли 30 компаний, из них три IT-компании — «Авито», «Яндекс» и VK; в списке 2024 года было четыре IT-компании, включая «Лабораторию Касперского».
- Наибольшее представительство в рейтинге — компании из финансового сектора и металлургии, при этом критерии оценки учитывают ESG-повестку и широкий спектр показателей.
Издание Forbes опубликовало обновлённый рейтинг лучших работодателей России на 2025 год, охватывающий 205 предприятий, разделённых на четыре категории качества: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». В высшую категорию «Платина» вошло 30 компаний, среди которых выделяются три IT-организации — «Авито», «Яндекс» и VK.
Надо отметить, что по сравнению с рейтингом 2024 года число IT-компаний в платиновом сегменте сократилось с четырёх до трёх, так как из списка выбыла «Лаборатория Касперского». В целом рейтинг демонстрирует сильное присутствие компаний из финансового и инвестиционного секторов, включая такие крупные игроки, как «Сбер», ВТБ, «Альфа-банк», «Газпромбанк» и другие. Второе место по представленности занимает металлургическая и горнодобывающая промышленность с компаниями «Алроса», НЛМК и «Полиметалл».
Помимо финансов и металлургии, в топ-30 можно встретить производителей товаров массового потребления, телекоммуникационные операторов, а также компании нефтегазовой, энергетической, химической и пищевой промышленностей.
Методология рейтинга была существенно пересмотрена в 2021 году при совместной работе редакции Forbes и аудиторской компании KPMG (которая с 2022 года действует под брендом Kept). В новой методике учитываются не только традиционные показатели уровня заработных плат и социального пакета, но и расширенные ESG-критерии: социальное воздействие компаний («S»), экологическая ответственность («E») и качество корпоративного управления («G»).
Первый рейтинг лучших работодателей России был опубликован Forbes в 2019 году как своего рода HR-премия с упором на базовые условия труда. Сейчас список отражает современные требования и тенденции, оценивая компании по комплексному набору параметров, что позволяет более глубоко и объективно воспринимать привлекательность работодателей в разных отраслях экономики.
