- Общее число вакансий в США сократилось примерно на 8% за год из-за влияния ИИ.
- Спрос на ML-инженеров вырос на 40%, а профессии в «производственном» креативе, такие как фотографы и копирайтеры, сильно сократились.
- Топ-менеджеры сокращаются меньше всего, в то время как средний и младший уровни испытывают значительное падение спроса.
Компания Bloomberry провела масштабное исследование, проанализировав более 180 миллионов объявлений о найме в США, чтобы понять, как искусственный интеллект влияет на рынок труда. Результаты показали существенное сокращение вакансий примерно на 8% за год, однако это сокращение распределяется неравномерно по отраслям и профессиям.
Наиболее заметное падение наблюдается в так называемом «производственном» креативе. Профессии, требующие творческой реализации и сопряженные с рутинными задачами, переживают значительные потери: число вакансий для компьютерных графических художников снизилось на 33%, для фотографов — на 28%, для копирайтеров и журналистов — порядка 22–28%, а PR-специалистов — на 21%. В то же время руководящие должности в креативных командах сокращаются гораздо слабее, что указывает на приоритет сохранения стратегического управления и клиентских отношений в компаниях.
В противоположность этому растет спрос на специалистов, связанных с разработкой и поддержкой технологий ИИ. ML-инженеры заняли лидирующую позицию по темпам роста с увеличением числа вакансий на 40%. Также наблюдается рост востребованности инженеров в области робототехники, исследователей, научных сотрудников и специалистов, работающих с дата-центрами — то есть тех, кто обеспечивает инфраструктуру для ИИ-сервисов. Это подтверждает тенденцию к активным инвестициям крупных компаний в вычислительные мощности и инфраструктуру, а не только в готовые программные продукты.
Разработчики программного обеспечения сохранили стабильную ситуацию на рынке труда: спрос на них практически не изменился. Незначительным спадом характеризуется фронтенд-разработка, что обусловлено внедрением инструментов автогенерации интерфейсов. Аналитики данных и специалисты по управлению данными также удерживают свои позиции без значительных колебаний.
Особого внимания заслуживают изменения, связанные с уровнем должностей. Топ-менеджеры испытывают минимальные сокращения (всего около 1,7%), тогда как средний и рядовой уровень специалистов ощущают более значительное сокращение. Авторы исследования связывают этот факт с повышением автономии руководителей и команд, сокращением числа промежуточных звеньев в организацияционной структуре под влиянием ИИ.
Таким образом, влияние искусственного интеллекта на рынок труда США носит неоднородный характер, усиливая спрос на высококвалифицированных технических специалистов и руководителей, одновременно снижая потребность в рутинных и творческих профессиях, поддающихся автоматизации.
