- Специалисты Самарского государственного медицинского университета совместно с психиатрической больницей разработали программу для оценки психологического состояния по 91 параметру.
- Программа представляет собой онлайн-самоопросник, проводящий диагностику по семи шкалам и выдающий рекомендации на основе полученных данных.
- Система может применяться как в клинической практике для экономии времени врачей, так и в HR-менеджменте для оценки психологического климата в коллективе.
Самарский государственный медицинский университет (СамГМУ) совместно с коллегами из Самарской психиатрической больницы Минздрава РФ разработал инновационное программное обеспечение, предназначенное для комплексной оценки психологического состояния пациентов. Новая разработка автоматически анализирует 91 параметр, что позволяет выявлять широкий спектр психических нарушений, включая тревожность, депрессию, суицидальные наклонности, посттравматическое стрессовое расстройство, нарушения личности и биполярную депрессию.
Программа реализована в виде онлайн-самоопросника, который состоит из семи шкал, основанных на клинических рекомендациях. Заполнение занимает около 20-30 минут, после чего система формирует краткое заключение с рекомендациями. Итоги работы формируются автоматически на основе подсчёта и интерпретации набранных баллов, что снижает субъективность оценки и ускоряет процесс диагностики.
По словам Арсения Гайдука, исполняющего обязанности директора Международного научно-образовательного центра нейропсихиатрии СамГМУ, разработка обладает высокой универсальностью благодаря широкой базе анализируемых симптомов. В клинической практике внедрение программы способно сократить время приёма пациента до 20 минут, что существенно повышает эффективность работы врачей.
Кроме того, программа найдёт применение и вне здравоохранения. В HR-менеджменте она используется для мониторинга психологического климата внутри коллектива, профилактики профессионального выгорания, а также при проведении медицинских осмотров сотрудников. Таким образом, система становится востребованным инструментом как для медиков, так и для специалистов по управлению персоналом.
