Глава OnlyFans назвала отказ от менеджеров средней линии ключом к успеху

Генеральный директор популярной видеоплатформы по подписке OnlyFans Кейли Блэр поделилась своим взглядом на организационную структуру компании и объяснила, что отказ от нанимания менеджеров среднего звена стал одним из ключевых факторов её успеха. Об этом она рассказала в интервью подкасту Masters of Scale на технологической конференции Web Summit в Лиссабоне.

По словам Блэр, в компании трудится всего 42 штатных сотрудника, которые представляют собой «довольно эффективную группу». В формировании команды руководство ориентируется не столько на опыт работы, сколько на уровень мотивации и отношение к делу. В OnlyFans нет традиционной «карьерной лестницы» для менеджеров, поскольку каждый сотрудник рассматривается как индивидуальный специалист, что позволяет обходиться без среднего звена управления.

Блэр отметила, что из её опыта работы «никогда не было действительно хороших менеджеров среднего звена», поэтому компания сознательно избегает такой структуры. Такая практика полностью соответствует современным тенденциям в IT-индустрии, где крупные технологические корпорации, включая Microsoft, Amazon, Intel и Google, стремятся к более плоской иерархии для повышения эффективности работы.

OnlyFans была основана в 2016 году и с тех пор выплатила своим авторам контента более $25 млрд, при этом заработав около $6 млрд на комиссии в размере 20%. Под руководством Кейли Блэр, которая возглавила платформу в 2023 году после длительной карьеры в юридической сфере, OnlyFans обслуживает около 400 млн пользователей и 4 млн контентмейкеров по всему миру. В начале 2023 года компания закрыла доступ к своему сервису для пользователей из России по геолокационному принципу.

Таким образом, отказ от менеджеров среднего звена в OnlyFans — это не только внутренняя особенность компании, но и отражение текущих глобальных трендов в управлении в технологическом секторе, направленных на упрощение организационных структур и повышение гибкости команд.