- Changellenge объявила итоги премии Best Company Award 2026, в рамках которой был проведён опрос среди 9 000 студентов российских вузов о привлекательности работодателей.
- IT-индустрия остаётся самой желанной для студентов, однако её привлекательность снижается с 42% в 2024 году до 31% в 2026-м, в то время как финансовые сервисы укрепляют позиции.
- Основные факторы выбора работы — смысл и ценность выполняемой работы, стабильность компании и культура с гибким подходом к сотрудникам, а соцпакеты перестают быть решающими.
В 2026 году платформа Changellenge опубликовала результаты очередного ежегодного опроса в рамках Best Company Award, направленного на выявление наиболее привлекательных работодателей России для студентов и молодых специалистов. В опросе приняли участие свыше 9 000 представителей бакалавриата, магистратуры, специалитета и аспирантуры из 47 ведущих российских вузов, включая МГУ, МГТУ, МГИМО, ВШЭ и другие.
Результаты свидетельствуют о сохраняющемся лидерстве IT-сферы в рейтинге желанных для молодёжи отраслей, несмотря на постепенное снижение доли голосов за неё — со 42% в 2024 году до 31% в текущем исследовании. Вместе с тем финансовые сервисы, включая банковский сектор, демонстрируют заметный рост популярности, занимая третье место с общей долей 50% голосов.
В рамках IT направления наиболее востребованными профессиями стали дата-аналитики (32%), бизнес-аналитики (34%) и AI-разработчики (17%). Среди менеджеров больше всего популярны менеджеры проектов (49%) и продуктовые менеджеры (40%). Студенты технических специальностей склонны выбирать инженерные профессии и IT с примерно равным интересом. Бизнес-студенты предпочитают менеджмент и маркетинг.
При выборе работодателя молодёжь больше всего ценит понимание смысла своей работы, нежели простое получение опыта для резюме. Также сохраняется важность стабильности и надёжности компании — данный фактор вошёл в пятёрку ключевых, отметившие его 21% респондентов.
Интересно, что традиционные преимущества вроде соцпакетов, ДМС и престижного офиса уже не играют решающей роли и даже не входят в топ-20 факторов выбора. Тренд смещается в сторону гибкости и человеческой культуры внутри компании. Хотя баланс работы и личной жизни остаётся важным, он перестаёт быть ключевым и уступает место концепции work-life blend.
Помимо общих рейтингов, опубликованы списки лучших компаний для старта карьеры по разным направлениям: для бизнес-, IT- и технических специальностей с учётом предпочтений студентов. Такой подробный анализ помогает молодым специалистам ориентироваться на рынке труда и формировать карьерные планы.
Данные опроса Changellenge представляют собой ценный индикатор изменений в предпочтениях и ценностях молодёжи в отношении будущей работы и работодателей, отражая общие тенденции и возникающие тренды на российском рынке труда.
