- Компания Microsoft закрывает внутреннюю библиотеку для сотрудников и прекращает множество цифровых подписок на ведущие американские СМИ.
- Изменения связаны с переходом к новым методам обучения на основе искусственного интеллекта через платформу Skilling Hub.
- Руководство Microsoft анонсировало сокращение расходов и новый раунд увольнений, затронувший до 22 тысяч работников в различных подразделениях.
Компания Microsoft приступила к масштабным изменениям в поддержке внутренней библиотеки и доступе сотрудников к цифровым публикациям. Ранее в ноябре начали отменять подписки на новостные и аналитические сервисы, включая издания The Information и Strategic News Service (SNS), которые обеспечивали информацией сотни тысяч сотрудников и руководителей компании.
Microsoft направила издателям уведомления о прекращении контрактов по окончании их срока действия и отметила благодарность за сотрудничество. Представители SNS подчеркнули, что наряду с отключением доступа к ключевым глобальным отчётам, компания сигнализирует о серьёзных переменах в подходах к распространению информации.
Сотрудники потеряли возможность брать напрокат цифровые книги и использовать множество деловых изданий, которые ранее предоставлялись через библиотеку Microsoft. Внутренний раздел часто задаваемых вопросов объясняет такие шаги переходом к более современному обучению с применением искусственного интеллекта, реализуемому через платформу Skilling Hub.
Эксперты связывают данные сдвиги с корпоративной политикой сокращения расходов и усиленным развитием AI-направления. При этом не раскрывается, какие именно цифровые подписки будут сохранены. Есть предположение, что компания модернизирует систему информационной поддержки сотрудников, ориентируясь на новые технологии.
Отметим, что ранее Microsoft анонсировала крупные увольнения, которые затронут до 22 тысяч человек, преимущественно в средних управленческих звеньях, подразделениях Azure Cloud, игровом сегменте и отделах продаж. Эти изменения в комплексном виде указывают на серьёзную внутрироссийскую трансформацию, сопровождающую переосмысление традиционных моделей работы и обучения.
