- Cisco испытывает серьёзную нехватку квалифицированных специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению.
- Топ-менеджмент компании активно вовлечён в процесс поиска и найма сотрудников на связанные с ИИ позиции.
- Китайские технологические гиганты ByteDance и Tencent значительно повысили зарплаты и бонусы для специалистов в области ИИ, обостряя конкуренцию за кадры.
Компания Cisco столкнулась с критической проблемой нехватки специалистов, способных эффективно работать на позициях, связанных с искусственным интеллектом (ИИ) и операциями машинного обучения (ML Ops). Как сообщает Business Insider, рынок испытывает острый дефицит кандидатов, обладающих редким сочетанием технических знаний и практического опыта в реальных производственных условиях. По словам HR-директора Cisco Келли Джонс, пул высококвалифицированных специалистов крайне узок, а спрос на них чрезвычайно высок.
Из-за такой ситуации руководство Cisco решило лично участвовать в поиске кадров на стратегически важные позиции. В частности, президент и директор по продукту компании Джиту Патель может напрямую связываться с потенциальными кандидатами, что подчёркивает важность этого направления для корпорации. Кроме технических компетенций, в компании ценят развитые soft skills — любознательность, гибкость мышления и лидерские качества, что позволяет сотрудникам эффективно адаптироваться к быстро меняющейся сфере ИИ.
Для расширения возможностей привлечения талантов Cisco стремится укрепить связи с профессиональным ИИ-сообществом через выступления топ-менеджеров на отраслевых мероприятиях, рассылки и активное присутствие в кругах, где можно найти перспективных специалистов. Такая комплексная стратегия направлена на то, чтобы сделать компанию более заметной и привлекательной для потенциальных кандидатов.
На фоне дефицита кадров и острой конкуренции также стоит обратить внимание на действия китайских технологических гигантов ByteDance и Tencent. Эти компании пошли на значительные повышения оплаты труда для ИИ-специалистов: ByteDance увеличила фонд оплаты труда по таким позициям на 150% и дополнительно подняла размер бонусов на 35%. Tencent, в свою очередь, активно переманивает опытных сотрудников у конкурентов, предлагая им вдвое более высокие зарплаты. Такая политика значительно обостряет конкуренцию за узкий рынок квалифицированных кадров и создаёт дополнительные вызовы для компаний в борьбе за таланты.
Таким образом, на фоне ускоренного развития технологий в области искусственного интеллекта и машинного обучения, Cisco и другие крупные IT-компании вынуждены искать новые пути привлечения и удержания специалистов. Вовлечённость топ-менеджмента и внимание к развитию не только технических, но и лидерских качеств кандидатов становятся ключевыми элементами успеха в этой сложной и конкурентной среде.
