- Конкуренция среди IT-специалистов в России достигла рекордного уровня, индекс спроса снизился с 9,9 до 21,3 за год.
- Количество вакансий в IT-сфере сократилось на 39%, в том числе более чем вдвое уменьшились предложения для инвалидов.
- Заявленная средняя зарплата IT-специалистов (100 тыс. руб.) превышает предложения работодателей (94,5 тыс. руб.), при этом число резюме выросло на 30% за два года.
Российский рынок труда в IT-сфере столкнулся с беспрецедентным усилением конкуренции среди соискателей на фоне заметного сокращения числа вакансий. Аналитики компании «Диалектик», опираясь на данные платформы HeadHunter, зафиксировали резкое увеличение индекса, отражающего соотношение активных резюме к вакансиям — показатель за год вырос более чем вдвое, с 9,9 в январе 2025-го до 21,3 в начале 2026 года. Это свидетельствует о формировании принципиально нового баланса на рынке — с избытком специалистов и недостатком рабочих мест.
Особенно ощутимо уменьшение предложений касается инклюзивного найма: число вакансий для кандидатов с ограниченными возможностями здоровья упало более чем в два раза — с 4208 до 1923. В то же время, общее количество резюме значительно возросло, превысив показатели двухлетней давности на 30%, что дополняет картину усилившейся конкуренции. Средняя ожидаемая зарплата IT-специалистов составляет 100 тысяч рублей, в то время как среднее предложение работодателей — 94,5 тысячи, что отражает напряжённость в вопросах оплаты труда и требований к квалификации.
Ситуация на рынке сегодня характеризуется как «рынок работодателя», где компании находятся в выгодном положении и могут выбирать из большого числа претендентов, ужесточая отбор. Такие изменения связаны с перестройкой кадровых стратегий крупнейших игроков отрасли, включающей массовые сокращения и адаптацию к изменившимся условиям индустрии. Перемена от дефицита IT-специалистов к избыточности появилась стремительно и стала одной из самых быстрых трансформаций за всю историю российского технологического сектора.
При этом эксперты предупреждают, что усреднённые показатели не демонстрируют в полной мере внутренние дисбалансы внутри отрасли: в отдельных направлениях дефицит специалистов сохраняется, несмотря на общую тенденцию избытка кадров. В связи с этим предстоит наблюдать, как рынок будет адаптироваться к новым реалиям — будет ли спад временным или же российский IT-сектор столкнётся с долгосрочной стагнацией, — остаётся открытым вопросом.
