- В США растёт доля долгосрочно безработных: около четверти от всех безработных — 1,8 млн человек.
- Создание новых рабочих мест замедлилось после постпандемийного бума, при этом работодатели сокращают персонал из-за экономической неопределённости и внедрения ИИ.
- Количество конкурентов на одно рабочее место выросло в три раза по сравнению с 2017 годом, что особенно негативно сказывается на молодых специалистах.
Рынок труда в США демонстрирует парадоксальную картину. Несмотря на то, что официальный уровень безработицы остаётся сравнительно низким — на уровне 4,3%, — наблюдается значительный рост долгосрочной безработицы. По данным CNBC, к категории длительно безработных (люди, ищущие работу более шести месяцев) относится около 1,8 миллиона человек из общего числа 7,4 миллиона безработных. Такая тенденция сигнализирует о том, что длительная безработица перестаёт быть временным явлением и приобрела статус «новой нормы».
Эксперты связывают этот рост скорее не с резким кризисом, а с постепенным охлаждением рынка труда после бурного расширения в 2022 году. В 2025-м появилось лишь около 181 тысячи новых рабочих мест, в то время как в 2024-м было создано 1,46 миллиона. Одновременно компании вынуждены корректировать численность персонала, чтобы оптимизировать расходы на фоне высокой инфляции и роста процентных ставок. Кроме того, широкое внедрение искусственного интеллекта меняет расстановку сил на рынке, заставляя работодателей пересматривать направления инвестиций.
Эти факторы приводят к снижению темпов создания вакансий и усилению конкуренции среди соискателей. В среднем на одну вакансию приходится порядка 242 откликов — это в три раза больше, чем в 2017 году. В результате на рынке труда остаётся примерно на миллион соискателей больше, чем открытых позиций.
Длительная безработица серьёзно влияет на психологическое состояние и финансовое положение людей. Многие вынуждены соглашаться на неполный рабочий день или переезжать к родственникам, чтобы справиться с материальными трудностями. Особенно тяжело приходится молодым специалистам: количество вакансий для начинающих стремительно сокращается — примерно на 35% с начала 2023 года. Это усугубляет конкуренцию и заставляет молодых кадров пересматривать свои карьерные ожидания.
Общая ситуация подчёркивает, что длительная безработица стала структурной проблемой рынка труда в США. Соискатели продолжают активно искать работу, совершенствуют резюме и расширяют зону поиска, однако число предложений работает не в их пользу. Такая динамика требует вдумчивых решений и новых стратегий как от соискателей, так и от работодателей.
