- Топ-менеджер Google Cloud Ясмин Ахмад предпочитает на собеседованиях кандидатов, активно использующих ИИ для переосмысления рабочих процессов.
- Идеальные кандидаты постоянно экспериментируют с новыми инструментами и не ограничиваются классическими подходами.
- Важной частью оценки является тестирование на основе сценариев с применением ИИ, включая умение предвидеть возможные сбои и настраивать механизмы их выявления.
Ясмин Ахмад, топ-менеджер Google Cloud, поделилась своим взглядом на предпочтения при отборе кандидатов в команду. По её мнению, ключевое качество соискателей — это способность мыслить нестандартно и применять искусственный интеллект для переосмысления традиционных рабочих процессов. Она отмечает, что кандидаты, активно использующие ИИ для трансформации привычных задач, выглядят гораздо интереснее, нежели те, кто упорно придерживается классических подходов без попыток инноваций.
Ахмад выделяет два важных признака перспективного специалиста. Первый — это постоянное стремление к экспериментам с новыми технологиями и инструментами, движимое внутренним интересом, а не давлением руководства. Такие кандидаты проявляют себя как первопроходцы в своей области. Второй аспект касается методики оценки: Ясмин использует сценарные тесты, в которых кандидаты демонстрируют умение применять ИИ в незнакомой отрасли, переосмысляя привычные процессы. Особое внимание уделяется способности не просто генерировать команды для ИИ, а прогнозировать возможные ошибки моделей и настраивать автоматические системы для их выявления до появления проблем.
Топ-менеджер подчеркивает, что искусственный интеллект меняет индустрию разработки программного обеспечения, смещая фокус с написания кода на стратегическое планирование и управление сложными системами. Новый формат работы требует умения формулировать чёткие намерения и координировать взаимодействие множества агентов, что требует от специалистов высоких аналитических способностей и творческого подхода.
