- Block объявила об увольнении почти половины сотрудников — более 4 000 человек, связывая сокращения с внедрением искусственного интеллекта.
- Бывшие руководители и сотрудники компании опровергают связь увольнений с ИИ, утверждая, что это стандартные оптимизации расходов и реорганизация команд.
- Аналитика и эксперты отмечают, что во многих компаниях увольнения под видом ИИ-трансформации чаще всего используются как способ оправдать сокращения перед инвесторами.
В конце февраля глава компании Block Джек Дорси объявил о масштабных сокращениях — компания уволила более 4 000 сотрудников, что составляет почти половину персонала. Согласно его словам, причиной таких мер стала трансформация, связанная с внедрением искусственного интеллекта (ИИ). Он подчёркивал, что благодаря инструментам ИИ меньшая команда способна выполнять больше работы и с лучшими результатами. Дорси даже сформулировал эффект так: «100 человек + ИИ = 1000 человек». После объявления об увольнениях акции Block выросли на 17% за один день.
Однако уже вскоре после этого появилась критика такой интерпретации событий. Аарон Замост, возглавлявший коммуникации Block в период с 2015 по 2020 год, в статье для The New York Times выразил сомнение в том, что увольнения действительно связаны с доводами о влиянии ИИ. Он отметил, что значительное сокращение команды по корпоративной политике и отдела по разнообразию и инклюзивности скорее свидетельствует о классической оптимизации расходов, а не о глубокой ИИ-трансформации. По мнению Замоста, заявление Дорси было призвано продемонстрировать инвесторам возможности компании, а не отражало реальное замещение работников алгоритмами.
Также отмечается, что с 2019 по 2023 год штат Block вырос почти в три раза — с 4 000 до почти 13 000 сотрудников, при этом с 2024 года уже произошло три раунда сокращений. При этом в марте 2025-го Дорси в одном из внутренних писем прямо говорил, что увольнения не связаны с заменой персонала ИИ, хотя спустя 11 месяцев изменил версию.
Скептицизм усиливается и на уровне отдельных работников. Например, дата-сайентист компании Наоко Такеда получила предложение остаться с повышением зарплаты на 75% (с учетом бонусов — практически вдвое), но отказалась. В своем LinkedIn она назвала ситуацию бесчеловечной, так как компания уволила половину коллектива и существенно повысила вознаграждение оставшемуся сотруднику. По её мнению, таким образом экономии на фонде оплаты труда может и не быть — просто происходит перераспределение зарплат.
Данные из более широких исследований подкрепляют эту точку зрения. Согласно аналитикам Challenger, Gray & Christmas, за весь 2025 год причиной увольнений из-за ИИ послужили лишь около 55 000 человек, что составляет менее 5% из 1,17 млн сокращённых. Исследование Национального бюро экономических исследований показало, что 90% руководителей за последние три года вообще не заметили влияния ИИ на занятость в своих компаниях. Отчет Oxford Economics от января 2026 года указывает, что компании зачастую используют оправдания «технологической трансформацией», чтобы представить увольнения в более позитивном свете для инвесторов.
Питер Каппелли, профессор менеджмента Wharton, сформулировал обстановку так: «Заголовки говорят – увольнения из-за ИИ, но на деле компании надеются, что ИИ со временем заменит работников. Сейчас этого не происходит, а компаниям приходится просто сообщать инвесторам то, что те хотят услышать».
